2018年 入选“天津市中青年骨干人才”计划
2015年 天津市师德先进个人
2014年 入选天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选
2014年 天津市第十二届高校青年教师教学基本功大赛二等奖
2014年 全国高校青年教师教学竞赛天津赛区三等奖
2014年 天津商业大学十佳优秀青年教师
2013年 入选天津市高校“十二五”综投优秀青年教师资助
2012年 天津市第十一届高校青年教师教学基本功大赛二等奖
2012年 天津市社会科学界第八届学术年会优秀论文奖
2011年 天津市社会科学界第七届学术年会优秀论文奖
联系方式：dycaoxiao@126.com
学科领域：人力资源管理、组织行为学、变革管理、高等教育
代表性论文：
基于平衡计分卡的人力资源管理效能评价[J].中国人力资源开发，2010（11）
An Evaluation Model of R & D Personnel’s Innovation Capability Based on the AHP-Cloud Model[C]. 2011 （6th）International Conference on Product Innovation Management.（EI）.
曹晓丽,陈立文,王庆.转制科研企业科研人员工作满意度的实证分析[J].天津大学学报（社会科学版）,2012,14(4).
曹晓丽,陈立文,杨忠英.公共项目利益相关者委托代理风险评价研究[J].技术经济与管理,2012,(11)
曹晓丽,陈立文,王颖振.基于沟通过程模式的项目利益相关者沟通效能评价研究[J].天津大学学报（社会科学版）,2013,15(6).
Cao Xiao-Li,Chen Li-Wen.An Evaluation Model of Project Communication Performance Based on Cloud Gravity Center Theory[C].2013 International Conference on Services Science and Services Information Technology,2013.（EI：20141217483806）
Cao Xiao-Li,Chen Li-Wen, YeLi.An Evaluation Model of Project Communication Efficiency Based on entropy method and CGC Theory[C].2013 International Conference on Management Science and Engineering(IEEE) (20th),2013.（EI：20133916777526）
曹晓丽，安秀荣，林枚. 高校道德教育匹配社会生活的思考[J]. 道德与文明，2014，（1）.
曹晓丽, 马金芳, 樊伟芳. 高新技术成果转化项目信息共享激励模型研究[J]. 天津大学学报(社会科学版), 2017, 19(4).
曹晓丽, 马金芳. 变革支持行为:概念、测量、前因与后果[J]. 中国人力资源开发, 2018(5).
曹晓丽,樊伟芳.变革反应行为:概念、类型与演化模型[J].天津大学学报(社会科学版),2019,21(03):221-227.
曹晓丽,张王琼,彭晨.创新型人才内在成长动力分析与对策建议[J].天津经济,2020(02):21-27.
曹晓丽,刘冬,杨卓.应用型转型高校教师转型认知与变革反应的实证研究[J].高教探索,2020(06):105-111.
曹晓丽,彭晨,张王琼.变革型领导对高校教师变革支持行为的影响：有调节的中介效应模型[J].心理与行为研究,2021,19(02):273-279.
曹晓丽,王森芃,姚妞妞.共享领导对团队产出影响的文献综述[J].财会月刊,2022,921(05):147-154.
主要著作：
专著：
曹晓丽.高校应用型转化实践中教师变革反应及引导策略研究[M].天津社会科学院出版社,2020.
曹晓丽.公共项目利益相关者沟通机制研究[M].经济科学出版社,2015.
教材：
工商管理专业知识与实务（初级）[M].北京:中国人事出版社，2022
工商管理专业知识与实务（中级）[M].北京:中国人事出版社，2022
领导科学基础[M].北京：首都经济贸易大学出版社，2022
人力资源管理[M]. 清华大学出版社，2013
职业生涯开发与管理[M].清华大学出版社，2010
科研项目：
